2026.03.17

訪問看護が合わなかった理由とは？京都市・右京区で転職を考えるあなたへ対処法と成功のヒント

『訪問看護に転職したけど、思っていた仕事内容と違う』
『聞いていた話よりもずっとしんどい』
『私には訪問看護は合わなかった』

“訪問看護合わなかった”
と検索されている方の多くは、今まさに悩みの途中にいるのではないでしょうか。

この記事では、
・訪問看護が合わなかったと感じる理由
・その原因の分析
・対処法
・自己診断チェックリスト
・転職成功のヒントまで徹底解説いたします💡

京都市・右京区周辺で訪問看護への転職を考えている方が、後悔のない選択をするための参考になれば幸いです🌸

◆｜訪問看護が合わなかったと感じる理由とは？

業務内容と実際のギャップ

訪問看護の業務内容は、病院・病棟とは大きく異なります。

【具体的な仕事内容】
・バイタル測定、全身観察
・医師の指示による処置の実施
・服薬管理
・ターミナルケア
・家族指導
・オンコール対応
・多職種連携
・記録、報告書作成

しかし実際に担当してみると、
・医療的ケアよりも生活支援や介護支援が多くて身体的に負担が大きい
・一人で訪問しているため急変時の判断を独断で行う場面が多い
・利用者や家族との関わりが想像以上に濃い
・地域連携の調整業務が多い
といったギャップが生まれます。

右京区のように在宅医療が活発な地域では、サービスの質や役割がより生活密着型になる傾向があります。
この「想像との違い」が積み重なると、
モチベーション低下・自信喪失・自分に向いていないのではという不安につながってしまいます。

人間関係のストレス

訪問看護は一人で訪問しますが、実は人間関係が非常に重要です。

【よくある課題】
・スタッフ間の情報共有不足
・管理者との方針の違い
・医師との意見の相違
・ご家族やキーパーソンとの関わりの難しさ
・地域との連携におけるストレス
人間関係がうまくいかないと、精神的プレッシャーが大きくなります。

【対処法】
・訪問前後に必ずスタッフ間で情報を共有する
・訪問先のポイントをまとめておく
・上司へ早めに相談
・自身の感情も含めて整理する（溜め込まない）

訪問看護は「一人で行う仕事」ですが、「一人で抱える仕事」ではありません！！

スキル不足による不安

訪問看護を始めたばかりの頃は、多くの方が不安を抱えます。
・知識が不足しているのではと不安になる
・咄嗟の判断に自信が持てない
・技術が追いついていないと感じる

しかしこれは、慣れと経験で大きく改善します🌟

【スキル向上のコツ】
・先輩へ積極的に質問
・訪問前準備を徹底
・振り返りを習慣化
・ステーション内で研修会を開く
・地域で開催されている研修会に積極的に参加する

不足＝不向き ではありません！

◆｜訪問看護が合わないと感じた時の対処法

上司や同僚に相談する

合わないと感じたら、まず相談をしましょう！
・具体的な問題を整理（思考の整理）
・先輩や管理者へ相談（心理的安全性）
・一緒に解決策を考える（未来への変化）

客観的な視点が入ると、見え方が変わることがあります。
特に課題を整理するときは、まず思いついた順にひたすら書き出すこともお勧めです。
数珠繋ぎ状に課題や弱みが見えてくることがあります。

スキルアップのための研修参加

京都市・右京区周辺でも研修は多く開催されています。

【研修参加のメリット】
・新しい知識の取得
・実践力向上
・他ステーションとの連携強化
・自信の回復（悩んでるのは自分だけではない）

学び直しは、キャリアの再構築にもつながります。

環境を変えるための転職

本当に合わない場合は、転職も前向きな選択肢です。

【確認すべきポイント】
・オンコール頻度
・教育体制
・サポート体制
・経営方針
・勤務条件

右京区内でもステーションごとに文化は大きく異なります。
管理者や経営者の方針によってもずいぶん変わりますよね💡

◆｜訪問看護が合わなかった理由を分析する

一時的なストレスと適性の違い

・緊急時が重なっているだけか
・急変ケースが続いているだけか
・慣れていないだけか

時間が経てば経験値も上がり、改善する可能性もあります。
時期的な忙しさもあるかもしれません。「状態」と「適性」は異なります💡

自分の価値観と職場文化の不一致

訪問看護は事業所ごとに文化が異なります。

・医療重視
・生活支援重視
・営業活動が多い
・自立型運営／病院母体型運営

自分の価値観と合っているかを見極めることが重要です。

◆｜訪問看護を続けるためのポイント

サポート体制の整った職場を選ぶ

・同行訪問期間は十分か
・相談しやすい雰囲気か
・教育制度は整っているか

新入職者のバックアップ体制が充実している環境は、安心して長く働き続けられますからね。

逆に言えば、
充実していなければ次の新入職者にも負担がのしかかり、それを横目で見ながら自分も忙しくてサポートできないことによるストレスも発生します。
まさに負の連鎖ですね。

定期的なフィードバックを受ける

・上司との面談は定期的に設けられているか
・同僚との情報交換はできるか
・自己評価および他社評価はどうか

これらの機会があれば成長につながりやすくなります。
一方で、完全な直行直帰型だとスタッフ同士で顔を合わせる機会が無いので相談しにくい環境かもしれません。
事前に確認しておいた方がいいでしょう💡

◆｜訪問看護が合わないと感じる人の特徴

コミュニケーションが苦手

・自分の気持ちを伝えにくい
・連携が難しい
・電話対応が苦手

訪問看護は関係構築が重要です。コミュニケーションは必須スキルとなります。
利用者様の話や今困っていること悩んでいることを話してみると真摯に聞いてくれる上司や同僚がいるかもしれません。

一歩勇気を出して話しかけてみましょう。
挨拶を自分からしてみるのも良いかも✨

自己判断に不安を感じる

一人で決める場面が多いため、不安を抱えやすい傾向があります。
利用者様の訪問において、起こり得るトラブルや事象に対する対策が講じられているかを確認しておくことをお勧めします。

とは言え、
すべての事象を予想することはできませんから、やはり緊急時でも相談することができるような体制を敷いているステーションを選べると良いですね。

体力的な負担を感じる

・移動
・自転車訪問
・天候の影響

右京区はエリアによって坂道も多く、体力負担を感じる場合もあります。

すてっぷ訪問看護ステーションではバイク訪問一択にしています。
と言うのも、
やはり駐車場が近くになくて車を停められないという問題が多く発生しやすいです。

市内は、
特に右京区は狭い路地を通ることも多いです。
バイクであれば利用者様の私有地内に停められることもあります。
バイクとなるとやはり天候に左右されますから体力的にはしんどさを感じやすいです。

移動手段を事前に確認しておきましょう。

ちなみに、
すてっぷ訪問看護ステーションではバイクに乗ったことがないスタッフでも練習により2週間ほどで一人で運転できるようになってます。
（山ノ内のステーションでは2名がこれで乗れるようになっています）

◆｜訪問看護ストレス自己診断

以下のチェック項目で、当てはまる数を数えてみてください。

□ 一人で判断することに強い不安を感じる
□ 利用者や家族との距離感が難しいと感じる
□ オンコール対応が精神的に負担になっている
□ 記録業務が多く、時間外労働が増えている
□ 緊急対応後に相談できる相手がいない
□ 管理者や同僚とのコミュニケーションが少ない
□ 教育・同行期間が十分ではなかった
□ スキル不足を指摘され自信を失っている
□ 右京区エリアの移動距離や件数が負担になっている
□ 「訪問看護自体が向いていないのでは」と感じている

診断結果の目安

✔ 0〜2個
一時的な疲労の可能性が高いです。環境調整で改善することもあるかもしれないので、上司や同僚に相談しましょう。

✔ 3〜5個
職場環境やサポート体制が合っていない可能性があります。「訪問看護が合わない」のではなく、事業所との相性かもしれません。上司に相談した上で改善が見られないのであれば転職を検討してもいいかも。

✔ 6個以上
かなり負担が蓄積しています。無理を続けると燃え尽きにつながる恐れも。働く環境を積極的に見直すタイミングかもしれません。

◆｜訪問看護を辞める前に考えるべきこと

他の職場での経験を振り返る

なぜ訪問看護を選んだのか。
原点に立ち返って一旦整理すると、自分のやりたい本当の答えが見えてくることがあります。

訪問看護の魅力を再確認する

・利用者とじっくり関われる 　
病院のように慌ただしく処置をこなすだけでなく、一人ひとりと丁寧に向き合える時間があります。
信頼関係が深まり、利用者の小さな変化にも気づき重症化を防ぐことができるという訪問看護の魅力があります。

・自宅での生活を支えられる
医療だけでなく、「その人らしい生活」を支えるのが訪問看護。
住み慣れた環境で安心して過ごせるようサポートできることは、大きなやりがいにつながります。

病院時代では見えてこなかった自宅での生活に介入することで、「なんでこの方は再入院を繰り返しているんだろう？」という疑問を解消し、重症化を予防できる介入が可能となります。

・地域医療に貢献できる
医師・ケアマネジャー・リハビリ職など多職種と連携しながら地域全体を支えます。
自分の仕事が地域医療の一部になっている実感を得られます。
まさに地域におけるインフラという気質を感じることができる仕事かと思います。

・成長機会が多い
一人で訪問するからこそ、判断力や観察力、コミュニケーション力が自然と磨かれます。
幅広い症例に触れることで、看護師としての視野も広がります。

筆者が考える魅力としては、
在宅医療や在宅介護についてどんなサービスがあるのか、どんな制度を活用できるのかを知ることで、自分の大事な両親や親戚、子どものためにも最適なサービスへ繋げることができるという点かなと考えています。

病院に入院して自宅に戻った後のすべてのタイミングで看護や介護、リハビリは必要となってきます。
それを専門職として提供する側になれることは大事な人を守ることができるという役割を得ることもできますよね。

◆｜訪問看護の転職を成功させるためのヒント

求人情報の詳細を確認する

✔ 給料
基本給の他にも手当、福利厚生もしっかり確認しましょう。
残業代はしっかり支給されるのか、退職金はあるのか、賞与や昇給はあるのか、など。

✔ 休日
年間休日数や特別休暇もチェックしましょう。
有給休暇や特別休暇、子の看護休暇、介護休暇なども要チェック。

✔ オンコールあり/なし
オンコールありの場合一日どれくらい鳴るか、オンコール出動は平均どのくらいあるか、一人平均で月何回持つ必要があるかなど、オンコール待機の翌日は時差出勤はあるのかなど、細かく聞きましょう！

✔ 求められるスキル
ステーションによって“精神特化”“看取りの方が多い”など特色があります。
自分の経歴とステーションの相性を見極めましょう。

細部までチェックすることが重要です！

複数のステーションを比較する

✔ 方針
ステーションごとに「何を大切にしているか」は大きく異なります。
医療処置を重視するのか、生活支援を中心にするのか、地域連携を重視するのかなど、理念や価値観が自分と合っているかは長く働く上でとても重要です。

✔ サービス内容
医療依存度の高い利用者が多いのか、リハビリ中心なのか、小児や精神科対応があるのかなど、対象によって求められるスキルや負担は変わります。
自分の経験や今後伸ばしたい分野と合っているかを確認しましょう。

✔ 雰囲気
どんなスタッフと一緒に働くのかは大事ですよね。
落ち込むことがあっても、頼りになる上司や励まし合う同僚がいると切り替えて頑張れます！
最近はＳＮＳでステーション内の雰囲気を発信している事業所も多くみられるので、必ずＳＮＳやホームページを確認しましょう。
一番良いのは直接話を聞きに行くのがお勧めですね。
スタッフさんの雰囲気や管理者の思いなどを聞くことで合うかどうか判断できます。

✔ スタッフの人数
人数によっては急な休みや有給休暇が取りづらくて気を遣う、、なんてことも。
小規模ステーションだとスタッフ同士のコミュニケーションを取りやすいため雰囲気が良いところも多いかと思います。
逆にスタッフ数が多いところは休みやすさが抜群にすぐれていたりサポート体制が充実していたりします。

✔ 担当性/チーム制
担当制は利用者との関係性を深めやすい反面、責任や負担が集中しやすい傾向があります。
チーム制は情報共有が前提となり、急な休みでもカバーしやすい体制ですが、連携の仕組みが整っているかが重要になります💡

比較することで、自分に合う一つが見つかります🌸

◆｜訪問看護に関するよくある質問

Q｜訪問看護師の離職率は？

A｜全国的には病院と大きく差はありませんが、

・人間関係
少人数体制の事業所が多いため、人間関係が密になりやすく、相性の影響を受けやすい傾向があります。
相談しづらい環境だと孤立感を感じることもあります。

・オンコール
夜間や休日の呼び出しに備える精神的負担があり、生活リズムが不規則になりやすい点が負担に感じられることがあります。

・プレッシャー
一人で訪問し判断する場面が多いため、責任の重さや緊急時対応への不安がストレスにつながることがあります。

上記理由になることが多いです。

Q｜研修制度は充実している？

A｜事業所によります。見学時に確認しましょう💡

すてっぷ訪問看護ステーションの研修制度は、

・同行訪問からスタート
いきなり一人で訪問するのではなく、経験に応じて同行訪問期間を設けています。
利用者対応や記録方法、緊急時の流れを実践的に学べます。

・段階的な独り立ち支援
習熟度を確認しながら担当件数を調整。無理のないペースで独り立ちできる体制を整えています。

・定期カンファレンスの実施
症例共有や困りごとの相談を行い、一人で抱え込まない仕組みづくりを大切にしています。

・外部研修・勉強会への参加支援
在宅医療や専門分野の知識を深めるため、外部研修への参加も推奨しています。

訪問看護は「一人で訪問する仕事」ですが、
すてっぷ訪問看護ステーションでは“チームで育てる”ことを重視しています。

◆｜失敗体験からのキャリア転換―訪問看護で合わなかった経験を活かす方法

「合わなかった経験」は、強みになります。

🌱 在宅医療の知識
🌱 家族対応力
🌱 判断力
🌱 多職種連携

これらは病院・介護施設・地域包括などでも活かせます。
経験は無駄になりません。

◆｜まとめ：訪問看護が合わなかったと感じたら

自分の気持ちを整理する

感情を言葉にすることで、理由が明確になります。
「つらい」「しんどい」と感じたとき、その背景には必ず具体的な理由があります。

？一人で判断する不安なのか
？オンコールの負担なのか
？人間関係なのか
？業務量なのか
？理想と現実のギャップなのか

“訪問看護が合わない”という一言でまとめてしまうと、
本当の原因を見失ってしまうことがあります。
前述しましたが、まずは紙に書き出してみるのも一つの方法です💡

「何がつらいのか」
「いつからそう感じているのか」
「どうなれば楽になるのか」
具体化することで、次に取るべき行動が見えてきます。

もしかすると、
✔ 少し相談できる環境があれば続けられる
✔ オンコール回数が減れば負担は軽くなる
✔ 同行期間があれば不安は減る

など、“環境の問題”かもしれません。
感情を整理することは、自分を責めるためではなく、自分を守るための大切なステップです。
焦らず、まずは自分の本音と向き合ってみましょう🌟

次のステップを考える

・対策を試す
まずは今の環境で改善できることがないか考えてみましょう。
担当件数の調整、オンコール回数の相談、同行期間の延長など、話し合いで変わることもあります。
「つらい」と感じた理由が明確になれば、具体的な対処法も見えてきます。

・環境を変える
訪問看護は事業所によって働き方が大きく異なります。
サポート体制、チームの雰囲気、教育制度、環境が変わるだけで「向いていない」と思っていた仕事が続けられるケースもあります。
いきなり転職ではなく、まずは見学や説明会に参加して比較するのも一つの方法です。

・別分野へ活かす
在宅で培った観察力、判断力、コミュニケーション力は、病院や施設、地域包括支援センターなどでも強みになります。
訪問看護の経験は決して無駄になりません。
訪問看護が合わなかった経験は、あなたのキャリアを深める材料です。

正しく理解し、適切な環境を選べば、やりがいある働き方になる可能性は十分あります。

◆｜もし「もう一度、訪問看護で働いてみたい」と少しでも思えたなら

まずは雰囲気を知るところから始めてみませんか？

すてっぷ訪問看護ステーションでは、
✔ 事前説明会の実施（仕事内容や1日の流れをご紹介）
✔ 見学のみの参加も歓迎
✔ SNSで日々の様子やスタッフの雰囲気を発信
を行っています🌟

いきなり応募ではなく、
「話を聞いてみる」「雰囲気を見てみる」だけでも大丈夫です。

文字だけでは分からない“空気感”を感じていただければ、働くイメージがより具体的になるはずです。
あなたの選択が、前向きな一歩になりますように🌸

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