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採用情報（入社時期/採用人数）
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【すてっぷ訪問看護ステーション山ノ内】
住所：京都市右京区山之内山ノ下町21　アサヒハイツ１階
開設時期：令和７年８月１日
入社時期：令和７年６～８月
募集人数：看護師２名（常勤もしくは時短常勤）
訪問特徴：がん末期のお看取り、指定難病の方への看護ケアやリハビリを中心に行いつつ、医療的ケア児へも訪問します。本店の主任看護師が山ノ内の管理者になるので、未経験の方でも訪問の流れや緊急対応なども安心できるサポート体制を準備しています。

勤務時間・勤務体制・休日
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【勤務時間】
8:30～17:30　休憩60分
【勤務形態】
常勤オンコールあり​…週休2日シフト制（土日祝含む／振替休あり）
時短常勤オンコールあり…週休2～3日シフト制（土日祝含む／振替休あり）
　↳週5日勤務の場合：週35～39時間
　↳週4日勤務の場合：週32時間
休日例…土日、日月、金日など／希望に応じて固定休日の調整可能
【オンコール体制】
シフト制
​​​​​​​月7～10回（応相談）
【休日】
年間休日約124日（祝日、夏季休暇3日、年末年始休暇4日を含む）
大型連休は出勤シフトを作成する場合あり（代休あり）

給与条件
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【基本給】
常勤　300,000～372,000円
時短常勤　常勤基本給に常勤換算値を乗じた額
​​​​​​​　例）週5日35時間の場合：262,500円
　　　週4日32時間の場合：240,000円　

【その他手当】
バイク訪問手当（5,000円：常勤換算値を乗じた額）
通勤手当実費分支給（上限25,000円）
賞与あり（年2回）
休日出勤手当
オンコール待機手当（平日2,500円、祝日5,000円、土日7,000円）
オンコール出動手当（30分訪問 5,000円、30分以上訪問 8,000円）
GW、夏季休暇、年末年始休暇中の出勤手当5,000円
役職手当（20,000～50,000円：管理人数によって変動）
資格手当（別項目参照）

【支給例】
※常勤、祝日１日出勤、土日待機３回、平日待機４回、緊急出動１回の場合
基本給  300,000円
休日出勤手当  15,000円
​​​​​​バイク手当  5,000円
オンコール待機手当  31,000円
オンコール出動手当  8,000円（60分訪問１件）
合計支給額  359,000円

資格手当
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１．特定行為修了（5,000円）
※ただし、2と3それぞれの資格を併せて有する場合は、それらの額のみ支給する
呼吸器関連（人工呼吸器・長期呼吸療法に係るもの）
瘻孔管理関連
栄養に係るカテーテル管理/創傷管理関連
栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連
血糖コントロールに係る薬剤投与関連
循環動態に係る薬剤投与関連
皮膚損傷に係る薬剤投与関連

２．認定看護師
（10,000円）緩和ケア、皮膚・排泄ケア、がん薬物療法看護
（7,500円）在宅ケア、呼吸器疾患看護、心不全看護、腎不全看護、摂食嚥下障害看護、糖尿病看護、認知症看護、脳卒中看護、クリティカルケア、小児プライマリケア、感染管理

３．専門看護師
（15,000円）がん看護
（10,000円）在宅看護、地域看護、老人看護、小児看護、慢性疾患看護、急性・重症患者看護、感染症看護、家族支援、災害看護

４．各協会や各学会が認定する、かつ、更新がある資格（1,000円）
心不全療養指導士、３学会合同呼吸療法認定士、終末期ケア専門士、認知症ケア専門士、在宅看護指導士、リンパ浮腫療法士、医療ソーシャルワーカー、精神保健福祉士、サービス管理責任者など、業務に活かせる資格が対象。試験を有さない、または当社が対象外と判断したものは除く。ただし、更新が必要ない資格においても、知識更新のための研修に継続参加および類似活動を継続していることが証明できれば認める場合がある（例：医療的ケア児等コーディネーターなど）。

５．研究・学術活動（2,000円）
研究計画書を所属長に提出し、必要だと考えられる研究期間に対して支給。また、学会発表に必要だと考えられる準備期間に対して支給。

６．外部活動（1,000円）
各専門職の協会活動または連盟活動において、役職を任命かつ継続的に役職業務を遂行している場合に支給。

７．講演活動（１回1,000円）
訪問エリアに属する外部機関を対象とした講演を行い、当社の社名および事業所名を含む広報スライドが含まれている場合に支給。　

福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
賞与あり（年２回）
昇給あり（年１回）
退職金制度あり（企業型DC導入予定）
​​​​​​​勤続表彰あり（ギフト券支給）
年１回の健康診断とインフルエンザワクチン費用会社負担
iPhone貸与
125㏄バイク免許取得代補助
損害保険加入（入院費も100万上限で支給）
社外研修費用３万円/年まで補助
認定看護師教育課程の通学費用補助および賃金補償（１年に１人まで）​​​​​​​

フォロー体制
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【入職時オリエンテーション】
会社のミッション、ビジョン、バリューについて
訪問看護の役割
マナー研修（礼節、名刺の渡し方など）
介護保険と医療保険について
記録の作り方、ICTツールの使い方
社内マニュアルの参照方法
「はぐくも」による動画研修

【同行訪問】
一人訪問に対しての不安が軽減するまで管理者や看護師が同行
同利用者様への1回目は先輩看護師がメイン、2～３回目からメインを交代、4～5回目から一人訪問が行えるようサポート
一人訪問中でも不安なことや確認したいことがあれば管理者などの電話サポート可能
一人訪問後でも不安な手技などがあれば随時同行訪問

【カンファレンス】
朝礼にて一日の流れや気になる利用者様につい看護師・セラピストで共有し意見交換
週1回の定期カンファレンスにて利用者様の支援についての会議や勉強会を実施

採用・入社までの流れ
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１．説明会申し込み
60～90分ほどの説明会にご参加いただき、弊社の特徴、強み、課題、今後の展開についてご説明いたします。
説明会内容をお聞きいただいた上で、面接を希望された場合に面接日を調整します。
２．面接
面接後3日以内に採否結果を通知いたします。
※履歴書等は原則返却いたしません。当社で責任をもって処分いたしますのでご了承ください。
３．採用内定通知
内定通知書、労働条件通知書をご郵送いたします。内定承諾を頂ければ内定承諾書を同封の返信用封筒にてご返送ください。
４．入社オリエンテーション
入社日にオリエンテーションを行います。労働条件通知書や雇用契約書について再度読み合わせと確認を行います。また、その他必要書類も確認します。