「ケアマネジャーとして働くには、どんな実務経験が必要？」
「主任ケアマネを目指すには、今の経験で足りる？」
「実務経験の計算方法が分かりにくい…」

ケアマネジャーや主任ケアマネジャーを目指す方にとって、 実務経験は避けて通れない重要なテーマです。

この記事では、
ケアマネジャーの役割から実務経験の考え方、証明書の取得方法、将来のキャリアパスまで解説します！
転職を検討している方に役立つ内容です💡

◆｜ケアマネジャーとは？その役割と重要性

ケアマネジャーの基本的な役割

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、 介護保険制度のもとで利用者を支える調整役です。

主な役割
・利用者及び家族の状況を把握
・ケアプラン（介護サービス計画）の作成
・介護サービス事業所との調整
・看護師、保健師、歯科衛生士など多職種との連携
・給付管理・国保連申請、請求

ケアマネジャーは、 介護・医療・福祉をつなぐ「担当窓口」として重要な存在。
現場では高い調整力が求められます！

ケアマネジャーのメリットと社会的意義

ケアマネジャーの仕事は、 一人ひとりに合わせた個別対応ができる点が大きな魅力です。

・利用者に合ったサービス調整による質の向上
・地域の介護施設
・医療機関との連携
・高齢者や家族の不安を軽減

介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、助産師など、 さまざまな専門職と連携しながら、 地域社会を支える役割を担っています！

◆｜ケアマネジャーに必要な実務経験とは？

実務経験の定義と重要性

実務経験とは、 医療・介護・福祉の現場で実際に働いた経験を指します。
机上の知識だけではなく、 現場で利用者と関わる中で、

・課題を見つける力
・問題解決能力
・コミュニケーションスキル

を身につけることができます。
作業療法士や視能訓練士など、関連職種での仕事も、 将来ケアマネジャーを目指す上で見込みのある経験となります💡

必要な実務経験の年数

一般的にケアマネジャーには 介護福祉士取得後５年以上の実務経験が必要とされています。
加えてケアマネジャー５年以上で主任ケアマネジャー資格取得が可能となります。

・介護福祉士5年→ケアマネの基本的な受験要件
・ケアマネ5年→主任ケアマネなど上位資格を目指す目安

薬剤師やきゅう師など、業界や職種によって年数の考え方は異なります。
年数だけでなく、どのような経験を積んだかが重要です💡

◆｜実務経験の計算方法

従事期間の計算方法

実務経験を算定する際は、
・従事開始日と終了日を定める
・年数
・月数で期間を算出
・必要に応じて日数を小数点で加算

「どの期間が該当するか」「どの方法で計算するか」
を 事前に確認しておくことが大切です。

従事日数の計算方法

従事日数は、
・実際に働いた日数を通算
・週休
・祝日を除外
・シフトや勤務日程をもとに算出

歯科衛生士など他職種の経験も含め、 自分の実務を整理することが重要です。

◆｜実務経験に含まれない期間・日数

休業期間の取り扱い

病気・育児・介護などによる休業期間は、 原則として実務経験に含まれません。

・休業理由を整理
・担当業務の有無を確認
・必要に応じて証明書を準備 施設や会社によって扱いが異なるため、

情報サイトや概要を確認しましょう！

非対人援助業務の日数

事務作業や調査業務など、 非対人援助業務は実務経験に含まれないケースが多いです。
介護支援専門員、生活相談員、精神保健福祉士など、 資格や業務内容を整理し、サポート範囲を把握しましょう！

資格に基づかない業務の日数

介護福祉士や栄養士としての業務でも、 資格に基づかない内容は実務経験に含まれません。

・都道府県の要件を確認
・資格取得後の業務を整理
・会社での実績を明確化

◆｜実務経験証明書の取得方法

証明書の必要性と役割

実務経験証明書は、
・ケアマネジャーとしての信頼性向上
・資格取得に必要
・就職
・転職活動でのアピール

医師や歯科医師と同様に、 専門性を示す重要な書類です。

証明書の取得手続き

・必要書類を準備
・医療、介護事業所へ申し込み
・登録、取得までの期間を確認

参考資料は無料公開されていることもあります。

◆｜ケアマネジャー試験の受験資格

受験資格の要件

・介護関連の実務経験
・特定資格（介護福祉士・社会福祉士など）
・年齢制限なし

義肢装具士など、対象資格の一覧を事前に確認しましょう。

受験資格の確認方法

・試験の公式サイト
・地域の福祉事務所
・受験案内書

国家資格試験は条件が変更されることもあるため、 最新情報の確認が重要です。

◆｜ケアマネジャーとしてのキャリアパス

実務経験を活かしたキャリアアップ

・研修や教育を受ける
・専門分野を持つ
・主任ケアマネを目指す

利用者におすすめできる支援を提供できるようになります。

他職種からの転職事例

看護師、言語聴覚士、柔道整復師、はり師など、 他職種からケアマネへの転職事例は多くあります。
“経験をどう活かすか”が転職成功の鍵です✨

◆｜ケアマネジャーの実務経験に関するよくある質問

パート勤務の実務経験は含まれる？

パート勤務も、 条件を満たせば実務経験として認められます。

・複数事業所での勤務
・勤務時間
・日数
・雇用契約書の確認

准看護師などの経験も確認が必要です。

育休や産休はどう扱われる？

育休・産休は、 厚生労働省の制度に基づき保護されています。
復職後のキャリア形成にも影響しにくく、 安心してケアマネを目指せます。

◆｜まとめと今後の展望

実務経験の重要性の再確認

実務経験は、 ケアマネジャー・主任ケアマネとしての分野で 非常に重要な要素です。
理学療法士など他職種との連携を通じて、 相談内容の質も向上します。

今後の制度変更について

2025年・2026年に向けて、 介護制度の変更が予定されています。

・制度変更への対策
・対象分野の確認
・早めの情報収集

将来を見据えた準備が、 ケアマネとして長く働くための鍵となります。

ケアマネジャーとして、 “経験を活かし、より良い環境で働きたい”と考えている方へ。
すてっぷケアプランセンターでは、 訪問看護と連携しながら、専門性を発揮できる環境づくりを大切にしています。

◆｜すてっぷケアプランセンターが目指す「チーム制」という働き方

ケアマネジャーの仕事は、基本的に「担当制」です。

一人ひとりが利用者を受け持ち、 日々の調整や判断を任される、責任の大きな仕事でもあります。

その一方で、
・自分の担当ケースについて気軽に相談できない
・管理者も担当を抱えていて、事務所にいない
・電話をかけたくても、なかなかつながらない

そんな状況に、 “ケアマネは孤独な仕事だ”と感じたことがある方も多いのではないでしょうか。

私たちは、 その“当たり前”を変えたいという想いから、 京都・長岡京で「チーム制」を目標に、
2025年９月にすてっぷケアプランセンター長岡京を立ち上げました。

主任ケアマネ3名体制で、チームとして動く

現在、主任ケアマネジャーが2名。
そして2026年3月には、 もう1名の主任ケアマネが新たに加わる予定です。
3名とも、現場経験豊富なベテラン。

だからこそ！
・管理者の担当件数を少しずつ減らし
・事務所にいる時間を増やし
・電話に出られる、相談に乗れる体制を整える

「いつでも相談できる」「チームで話し合いご利用者をより良い方法で支えていく」
そんな安心感のある事業所を、本気でつくっていきます。

経験が浅くても、これから育てていきたい

資格は持っているけれど、 ケアマネとしての実務経験がまだ浅い方。
あるいは、 これからケアマネ試験に挑戦しようとしている方。

すてっぷケアプランセンターでは、 そうした方々を“チームで育てていきたい”と考えています。

・日々のケース相談
・ベテラン主任によるフォロー
・ケアマネ試験を目指す方向けの勉強会

「一人で抱え込まなくていい」 そんな環境を、これから形にしていきます。

やりたいこと、変えたいこと、叶えたい未来がある

正直に言えば、 課題はまだまだたくさんあります。
でも、 すてっぷのケアマネたちは、 課題や未来の話をいつも前向きに、熱く語り合っています。

「こんな支援ができたらいいよね」 「こんな働き方にしたいよね」
その想いを、 チームで一つずつ実現していくつもりです。

◆｜京都で、こんなケアプランセンターを探している方へ

京都市・山ノ内エリアにも、 新たに開設を予定しています。
「一人で抱えない」 「チームで支える」 「成長を喜び合える」 そんな環境で、 これからのケアマネ人生を一緒につくっていきませんか？

少しでも気になった方、 まずはお気軽にお問い合わせください！

◆｜最後に｜あなたの一歩が、誰かの一歩になる

すてっぷケアプランセンターでは、あなたの経験や想いを大切にしたいと考えています。
未経験でも安心のフォロー体制があり、先輩スタッフがあなたを支えます。

「まだ自信がない…」という方でも大丈夫です。

まずは見学や事前説明会や公式LINEで気軽に相談してください。
あなたの経験が、地域の暮らしを支える力になります🌟







\京都市・長岡京市でケアマネとして働くあなた/

すてっぷケアプランセンターで、
あなたのケアマネジャーとしての新しいステップを踏み出しましょう！✨




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